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欧博电脑版下载(www.aLLbetgame.us):公司搞了一场“反性骚扰”实验,最后同事都疯了

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本文来自微信民众号:轻拿轻放局(ID:heybecareful),作者:胡里波特,题图来自:《这就是性骚扰》


1


我们部门的性别结构很常见:女多男少,但大向导性别为男。


一个月前,由于一则职场性骚扰的新闻,人人决议搞一场实验。


由于我们在讨论酒桌文化、职场性骚扰的时刻发现,三十几岁吹尽牛皮的男向导老刘,竟然也在这个议题上袒露出真诚而质朴的疑惑。


“上次谁人抓手指的热场游戏算骚扰吗?”


“我们天天夸小A是颜值经受算吗?”


“今天早上冷笑小B的口红了,危险吗?”


“我们俩一块儿下楼去吃午饭,踩线了吗?”


只管男同事们都旌旗鲜明地否决职场性骚扰,但也仅限于强行搂抱、灌酒、摸手等显著冒犯的肢体接触。


至于平时的语言行为中有哪些是骚扰,他们确实知之甚少。


事实上,女同事们内部也就“黄段子有没有存在的需要性”等问题,无法杀青共识。


唯一人人都认可的一点是,由于界线模糊和文化惯性使然,性骚扰时常在无意识中发生,被骚扰者痛魔难言,骚扰者却难以察觉。


厥后人人决议,既然它会以“无意识”的状态存在,那我们就从明晰和责罚这种意识最先。


规则是老刘自己定的,周全阻止黄腔,彻底杜绝性骚扰,每人100分,犯错一次扣一分,扣完开除。



住手现在,被扣分最多的正是老刘本人,仅剩52分,比第二名多扣33分,实现断层领先,开除指日可待;


与此同时,另有几名同事岿然不动,至今一分未扣,展现了极高的道德水准。


就现在的实验效果来看,并不意外,位高权重的男向导是重灾区; 


但就这一个月的实验历程来看,我们以为它是失败的。


今天想跟人人聊聊我们失败的历程。


这已经是第三张纸了。未被扣分的同事不在榜上。


2


我把这场实验划分为三个阶段。


第一阶段,失足男同事渺茫探寻骚扰尺度。


好比分享运发动光膀子训练的短视频算不算示意、要不要扣分,或是挖苦恋爱履历、性履历,到底是熟人之间不设防,照样以“熟人”之名行“冒犯”之实。


第一个被扣分打样的人,是部门里公认的第一好男子小王,会扶老奶奶过马路、把倒地的单车扶起来、同事不恬静他跑着去药店的那种真·好人。


案发历程是这样的:一位女同事晒了一张照片到群里,小王评价其身姿“为何云云壮硕”,被老刘激动地判断属于“点评女同事形状”。



从小练武的小王同志,甚至基本没以为“壮硕”是个贬义词,他只是以为那张照片里的女同事,跟平时瘦瘦高高的感受不太一样。


但我们一致决议,把此案作为矫枉的劈头。


往后群里引起过争议的判罚案例另有:


给女同事组CP寻找糖点,并在群里放肆议论该CP的性张力;


分享了一部带颜色、但有一定江湖职位的影视作品;


用带有一订婚密性的昵称称谓同事;等等。



总体来说,这一阶段虽然误伤性很高,但正所谓真理总是越辩越明,我们信托尺度也会越扣越明。


第二阶段,关于男性耻感迷失之迷思。


标志性事宜照样善良的小王,他在群里分享了一个帖子,有网友在对照谁捡来的棍子更直,这让小王想起了自己的童年游戏。


他评价其中一根棍子说,“这根再粗一点就是梦中情棍了。”


这句话马上被女同事们截图偷袭,强烈要求扣分。



鉴于棍子确实可以用“粗细”来形容,这一行为虽然很容易导致荤段子遐想,但客观上讲又自作掩饰。


但为了让实验继续下去,组织上仍然通过了给小王扣分的诉求。


扣的同时也引起了一场学术探讨:我们想知道,若是这句“粗细”是女同事以男同事为工具讲的黄段子,男同事会不会感应冒犯。


镜像一下,若是是女性被评价胸大胸小,那毫无疑问是确切的冒犯。但在男性身上,这种情形十分少见。


最终女同事们以为,男性之以是很难感应被黄段子冒犯,是由于市面上的黄段子自己就是为了调戏在场女性、让她们拮据红脸而创作的。


简而言之,男性没有被培育出“耻感”,他们从小被允许在公然场合裸露身体、荤素不忌,默认那是性别带来的自然优势。


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这让我回忆起我刚结业事情的时刻,我们组里焦点岗位的几位男同事,都很爱讲黄段子。


但我那时抵制这种“被冒犯”的感受的方式是,我也最先讲黄段子。


我信托只要我比他们更流氓,就不会再因此感应不适。


效果显然是失败的,小女人一开黄腔,他们更兴奋了,还会因此赞美你“大方有趣”,纳入自己人的阵营。


前段时间被批判的酒桌大飒蜜,差不多也是统一个逻辑。


3


讨论完男性的耻感之后,我陷入了一种设想中:


既然男性鲜有耻感,那若是让女性也习惯在任何场所挖苦巨细粗细、点评时长时短,女性的耻感会不会随之消弭?


与“性”有关的话题到底是不是人类的刚需?


而我自己身为女性,为黄段子感应不快的时刻,到底反感的是黄段子自己,照样这些段子只冒犯了两性的其中一方?


《大明宫词》里,武则天曾在看着她的男宠们哭闹的时刻说过这样一句台词:“你看到了吧,任何男子,柔媚的,阳刚的,只要他处在女性的处境里,他就是个女人。”


我对男性耻感缺失的感受,就像武则天看她的男宠,总以为它本质上也是个身份处境的问题。



遗憾的是,这些问题还没讨论清晰,我还没来得及开拓出专门让男性拮据含羞的黄段子新派别,群里就跑步进入了第三阶段,全员杂乱邪恶。


人人应该也看出来了,我们的实验有个致命的bug,就是没有人真的会被开除(事实分最低的是向导本人)


扣分是实验制度赋予每小我私人的一把枪,但它主要是听个响,所有人都知道,这玩意儿实在危险不到我,似乎也危险不到其他同事。


于是人人很快陷入了举报-扫射的狂欢中。先前还试图讨论尺度,有人被扣分的时刻,还会试图申诉;



很快就最先破罐子破摔,主要显示为毫无底线的相互抠字眼攻击、翻旧账追溯追责;


上图中这位为自己喊过冤的女同事,转眼就举报了周末一起去玩密室的男同事。


理由是该男同事差点与女NPC发生肢体接触,并在游戏竣事后差点与另一名女同事一起去看影戏。



而原本就扣分最多的老刘,在大杂乱中如鱼得水彻底放飞,还会自动申请扣分,自陈罪状。


诸如“我今天夸了XX悦目,给我扣分”;或是“你们先给我扣一分,我以为小X今天稀奇像我闺女”等等,严重扰乱实验秩序。



我们的扣分员为此十分头疼,由于当所有人都放弃抵制有意骚扰的时刻,再严苛的规则也会被迫陷入法难责众的田地中。


事实给每小我私人都扣上一分很穷苦,手会累。



至此,这场实验基本已经失败,起劲了一个月,黄段子也没有从我们的对话中消逝。


实在我们也都清晰,它注定会失败。


除了扣分并不会开除这一点,我们还缺少一个实验确立的焦点因素:真实的、有恶意存在的环境。


群里的许多言论,之以是不组成性骚扰,不是由于它自己没问题,而是由于这个群里的成员,相互都一定对方没有恶意。


“是否存在主观恶意”,往往是性骚扰事宜中争论的焦点,若何判断其中界限,我们在这个过于平安的环境中,很难实验出一个效果。


4


但要说它一点用都没有,也不见得。


性骚扰的受害者绝大部门都是女性,在骚扰意识上,我以为女同事比男同事敏锐得多。


而这场实验最显著的功效就是,在性骚扰的界限感上经常懵懂无知的男同事们,被逼着最先自我反思了。


只管尺度被当成玩笑一样平常放大、夸张,但它仍然起到了一些标识行为的作用。


好比,男同事说自己“娘炮”也会被扣分,由于“娘炮”一词的本质不是冷笑男性,而是歧视女性。


再好比,以为“吊带有点露出”是一种客观事实的同事,现在张嘴前自动先想它能不能扣一分。


长相、性别、衣着,许多由于并不露骨而从未被纳入“性骚扰意识”中的行为,现在由于一场荒唐但热火朝天的扣分大会,而成为性骚扰的标识之一。



“我们一起吃午饭,算是性骚扰吗?”


乍一看,这个问题像是对社交中性骚扰的矫枉过正。


但我在文章开头说过:我们主要是想搞清晰性骚扰中“无意识”的问题。


而能让人人习惯于讨论“这是不是性骚扰”,也许也能算是“有意识”的第一步。


至于苟延残喘的实验还会连续多久,最终能不能把男向导扣成零分,我也说欠好。


不外我已经想好了下一个奋斗目的:为男性量身打造一套段子语言系统,致力于为他们找回耻感,补全人生感受。


本文来自微信民众号:轻拿轻放局(ID:heybecareful),作者:胡里波特

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    2021-09-12 00:07:51 

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      2021-09-17 11:38:29 

      贾永婕在脸书贴出最新影片示意,原本也是想说这个周末可以稍微休息一下,但昨天听到屏东泛起Delta变种病毒,人人还蛮主要的,她决议搭高铁南下屏东,想说最近的PAPR可以紧要送已往,她说由于台湾现在的货很少,她也许有8组的PAPR,另外另有800套的防护衣,也搬来了电子影像喉头镜,以备不时之需,今天的行程会到屏东的安泰医院等四家医院。贼棒,看得揪心啊

  • USDT充值接口(www.caibao.it) @回复Ta

    2021-09-21 00:01:25 

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